Производството е по реда на чл. 258 и следващите от ГПК.
С решение № 138 от 30.03.2009 г. по гражданско дело № 1073/ 2008 г. на Районен съд-Бяла Слатина по предявени от  Й.Д. Т. обективно съединени искове по чл.245 вр.чл.128 от КТ и чл.86 ЗЗД е осъдено “Б.-М.” АД гр. Б. С. да заплати на ищеца сумата от 1654.41лв представляваща неизплатено трудово възнаграждение за периода от 04.12.2005г.-21.08.2008г., 91.94лв., лихва за забавено плащане върху посочената сума за периода от 19.07.2008г.-03.12.2008г., ведно със законна лихва върху главницата от 1654.41лв. от 03.12.2008г. до окончателното изплащане като в останалата им част  исковете са отхвърлени до пълния им предявен размер. Предявеният иск  по Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения/приета с ПМС №133 от 14.07.1993г./ е отхвърлен в цялост като неоснователен и недоказан.

Съдът е сезиран с искова молба, подадена от А. И. Х. , в която ищцата сочи, че работила по трудово правоотношение в ЦДГ "С.". на длъжността "детска учителка. Със заповед №1/08.09.2008г. на директора на ЦДГ "С." трудовото й правоотношение било прекратено на основание чл. 328, ал.1, т.10 от КТ, считано от 08.09.2008г., поради придобиване право на пенсия. Издадената заповед № 1/08.09.2008г. на директора на ЦДГ "С." с. Е., била незаконосъобразна, тъй като противоречала на императивни разпоредби на КТ, КСО и на подзаконови нормативни актове. Счита, че работодателя неправилно прекратил трудовото й правоотношение на основание чл. 328, ал.1, т.10 от КТ, тъй като не била придобила право на пенсия за сигурителен стаж и възраст.

Страните по делото сключили договор с изх. № 370 от 08.10.2004 г. за провеждане на специализация по държавна поръчка с предмет- провеждане на специализация по специалност „кардиология” в Медицински университет гр. София- УНСБАЛССЗ. Съгласно договора, МБАЛ "Ж. п." ЕООД гр. К., в качеството на работодател, се задължил да осигури на д- р К. М. две години служебен отпуск и да му заплаща основно трудово възнаграждение, а ответникът се задължил след приключване на квалификацията си, да работи при работодателя за срок от 5 години. Предвидено било, че при незавършване на обучението, както и при неизпълнение на задълженията си по договора, ответникът да върне средствата, изразходвани за обучението му. Договорът е с нотариална заверка на препис с дата 18.01.2005 г.